Sgravi contributivi del 50% per tutti quei lavoratori assunti in caso di sostituzione per maternità o paternità. Lo prevede l’articolo 4, comma 3, del Testo Unico sulla maternità e paternità che permette a tutti quei datori di lavoro di colmare il vuoto temporaneo lasciato dai propri dipendenti in stato di maternità o paternità e usufruire di alcuni benefici fiscali.In particolare, si parla di uno sconto sui contributi pari al 50% per tutti quegli imprenditori che abbiano meno di 20 dipendenti. Per poter accedervi il contratto deve essere a tempo determinato o dedicato a lavoratori in somministrazione.
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