Incentivi per assunzioni di donne con almeno tre figli

La circolare operativa dell' Inps numero 82 del 29 luglio 2026 fornisce le indicazioni per i benefici delle assunzioni di donne con almeno tre figli minorenni, si tratta di benefici strutturali e non a tempo determinato finanziato con risorse che vanno oltre il 2035,e per le quali non va richiesto autorizzazione alla commissione europea ai sensi dell' articolo 107 del trattato dell' unione.

La disposizione intende promuovere l' ingresso nel mondo del lavoro di donne che per esigenze familiari sono rimaste fuori dal mondo del lavoro ed hanno difficoltà a trovare occupazione.

I requisiti sono riservati a donne che:

- madri di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni, ovviamente riguarda anche le eventuali adozioni.

-disoccupate da almeno sei mesi.

Lo sgravio contributivo va ai datori di lavoro del settore privato, imprenditori e non imprenditori es.studi professionali, associazioni o fondazioni.

I rapporti di lavoro agevolabili sono:

- il contratto a tempo determinato anche part time 

- il contratto a tempo indeterminato anche part time 

- il contratto a tempo indeterminato a seguito della trasformazione del contratto a tempo determinato, con il beneficio della restituzione dell' addizionale del 1,40%.

Non si applica per il contratto di lavoro domestico, né per l'apprendistato, né per il contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato.

La misura dell' esonero contributivo, ex comma 210, è del 100% fino ad un massimo di 8.000 euro riparametrato su base mensile.

Le contribuzioni escluse dall' esonero sono: il contributo al fondo dei trattamenti fine rapporto ex articolo 2120.

I versamenti delle quote TFR dovute al fondo tesoreria dell' Inps.

I contributi ai fondi bilaterali ex dlgs 148/2015

Il contributo dello 0,30 ai fondi interprofessionali per la formazione ex art.118 legge 388/2000

Le contribuzioni non previdenziali per solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento.

Il contributo di solidarietà alla previdenza complementare e assistenza sanitaria ex DL vo182 -1997

Il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti ex art 1 comma 3 e 4 dlgs n.166/1997.

I limiti di spesa sono 5,7milioni per l'anno corrente,18,3 milioni per il 2027, 24,7 milioni per il 2028,25,3 milioni per il 2029,25,9milioni 2030,26,5milioni per il 2031,27milioni per il 2032, 27,6 milioni per 2033, 28, 2milioni per il 2034, 28, 9milioni per il 2035, l'INPS monitorerà la spesa.con la sovrintendenza del ministero del lavoro e dell' economia.

Lo sgravio non è compatibile con altre agevolazioni tipo decontribuzione per il sud o utilizzatrici di naspi.

Le condizioni per la fruizione sono+:

Regolarità ex comma 1175, articolo 1 legge n.296-2006

Possesso del Durc 

Assenza di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza sul lavoro.

Rispetto di accordi e CCNL.

Rimangono in piedi i principi dell' articolo 31 del d.l.vpn.150 del 2015 che esclude l' agevolazione:

Se l'assunzione costituisce attuazione dì un obbligo preesistente 

Se l'assunzione viola un diritto di precedenza.

Se il datore di lavoro o l' utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni per riorganizzazione o crisi aziendale.

Se il lavoratore neoassunto risulta licenziato nei sei mesi precedenti.

Inoltre per effetto dell' art. 14 del D.l. n.159/25 occorre effettuare la pubblicazione sul Siisl- sistema informativo per l' inclusione sociale.

Le procedure per accedere sono contenute al punto 8 della circolare n.72l, la domanda va presentata online con: il nominativo della lavoratrice, con la dichiarazione di disoccupazione, madre di almeno tre figli con età inferiore a 18 anni.

Importo della retribuzione compresa di ratei delle mensilità aggiuntive 

Indicazioni della percentuale di part time e misura dell' aliquota contributiva oggetto di sgravio.

L' Inps verifica l' esistenza del rapporto di lavoro sulla banca dati, calcola l' importo dell' incentivo, comunica l' esito positivo dell' istanza.

In caso di autorizzazione per un part time in caso di ampliamento di orario lo sgravio non aumenta.

In caso di trasformazione part time il datore di lavoro è tenuto a riparametrato l' incentivo.

Alfredo Magnifico