Il banca italiana facente parte del Gruppo BNP Paribas ha aperto numerose posizioni di lavoro e stage, rivolte sia a profili senior ma soprattutto a giovani neolaureati che desiderano lavorare e intraprendere una carriera in banca.
Posizioni aperte
Sono 8 le posizioni aperte nella sezione Entry level, si tratta soprattutto di offerte per giovani laureati/laureandi:
- Addetto Credit Risk Modelling
- Analista Special Situations
- Assistente Commerciale Corporate
- Stage Corporate Social Responsibility
- Stage eir e governance integrata compliance
- Stage control room support
- Stage Prodotti e Servizi Finanziari
Formazione dei dipendenti
La formazione in BNL ricopre un ruolo importante ed è strutturata per supportare le singole persone e i loro responsabili nell’individuazione dei moduli formativi più appropriati: al momento dell’ingresso, attraverso un percorso di “induction” strutturato su moduli di aula e training on the job che consentono di conoscere da subito il mondo BNL all’interno del contesto bancario (in termini di normativa, organizzazione interna e attività progettuali) e successivamente, attraverso programmi personalizzati per il proprio piano di sviluppo professionale.
Le modalità didattiche attuate sono:
- formazione d’aula
- il training on the job
- e-learning
Processo di selezione
La selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.
In particolare, il processo si distingue in base all’esperienza del candidato.
Candidati con nessuna/breve esperienza:
- Test psico-attitudinali e di inglese
- Prova di gruppo
- Colloqui individuali con referenti Risorse Umane e della struttura di destinazione
- Recruiting Day by BNL (attiva solamente in alcuni momenti dell’anno)
Candidati con almeno 2-3 anni di esperienza rilevante per il ruolo di interesse:
- Colloqui individuali con referenti Risorse Umane
- Colloqui individuali con referenti della struttura di destinazione
